Organizacija „Šiaurės Lietuvos kolegija“, Klaipėdos mieste 2023 m. pradėjusi teikti Užimtumo didinimo programos Priemonės „Atvejo vadyba“ paslaugas, 2024 m. tęsė jų įgyvendinimą. Per 2024 m. Atvejo vadybininkai dirbo ir įvairias paslaugas suteikė 205 Klaipėdos miesto gyventojams, darbo rinkai besirengiantiems asmenims.
Daugiausiai asmenų padėta spręsti įsidarbinimą ribojančias kliūtis, susijusias su socialinių įgūdžių ir (ar) motyvacijos dirbti stoka (91 proc. dalyvių). Taip pat nemažai dalyvių buvo aktuali priklausomybių problema (30 proc. dalyvių). Skolų bei įsiskolinimų antstoliams, apriboto disponavimo piniginėmis lėšomis kliūtis nustatyta 26 proc. dalyvių, o 17 proc. dalyvių įsidarbinimo galimybes ribojo tai, jog asmuo turi prižiūrėti ir/ar saugyti šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį. Be to, net 45 proc. visų dalyvių darbo bei įsidarbinimo galimybes ribojo fizinės ar psichinės sveikatos problemos, įvairūs sveikatos negalavimai. Pažymėtina, kad vienam 2024 m. Priemonės „Atvejo vadyba“ dalyviui buvo aktualu spręsti vidutiniškai po 2-3 įsidarbinimą ribojančias kliūtis – būtent į jų mažinimą bei sprendimą buvo orientuotas organizacijos atvejo vadybininkų darbas ir teikiamos paslaugos. Per 2024 m. priemonės „Atvejo vadyba“ dalyviams suteikta 2464 val. įsidarbinimo kliūtis padedančių šalinti paslaugų. Iš jų 2330 val. arba 95 proc. suteikta individualių konsultacijų ir 132 val. arba 5 proc. grupinių paslaugų. Paslaugų rinkinį sudarė tokios paslaugos: Psichologinės pagalbos paslaugos individualios; Mentoriaus pagalbos paslaugos individualios ir grupinės; Priklausomybių konsultanto pagalbos paslaugos individualios; Informacinio ir kompiuterinio raštingumo gerinimo ir konsultavimo paslaugos individualios ir grupinės; Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugos individualios; Verslumo kompetencijų tobulinimo paslaugos individualios; Asmeninio finansinio raštingumo gerinimo paslaugos individualios; Filmų terapijos paslaugos grupinės.
Pozityvu tai, kad NVO „Šiaurės Lietuvos kolegija“ pasiekė ir netgi viršijo pagal Priemonę „Atvejo vadyba“ vykdomai socialinės integracijos į darbo rinką veiklai nustatytus efektyvumo (naudos) rodiklius. Vadovaujantis Užimtumo tarnybos „Švieslentėmis“ bei jose oficialiai teikiama statistika Klaipėdos mieste:
- Pasibaigus UDP per 6 mėnesius dirbo arba vykdė savarankišką veiklą asmenų dalis iš Užimtumo didinimo programų dalyvių skaičiaus, procentai – 2024 m. I-III ketv. pasiekta 33 proc. reikšmė (siektina reikšmė – 13 proc.);
- Pasibaigus UDP po 6 mėnesių dirbo arba vykdė savarankišką veiklą asmenų dalis iš Užimtumo didinimo programų dalyvių skaičiaus, procentai –2024 m. I-III ketv. pasiekta 25 proc. reikšmė (siektina reikšmė – 13 proc.).
Pažymėtina, kad be sėkmingos integracijos į darbo rinką identifikuoti kiti Priemonės „Atvejo vadyba“ dalyviams reikšmingi bei teigiami poveikio aspektai: padidėjo dalyvių pasitikėjimas savimi, optimizmas dėl įsidarbinimo galimybių, sumažėjo apatijos, depresyvumo ar priešiškumo, negatyvumo, atsirado realios pastangos bei iniciatyva ieškotis darbo, pagerėjo socialiniai ir bendravimo įgūdžiai, sumažėjo kitų žmonių, socialinių erdvių baimė, susiformavo realistiškesnis požiūris į galimą darbą (sumažėjo perteklinių lūkesčių dėl darbo/darbo sąlygų), atsirado racionalesnių svarstymų apie galimą savarankišką veiklą, atsirado abejonių dėl nelegalaus darbo „naudingumo“, pagerinti asmenų informaciniai komunikaciniai gebėjimai, naudojimosi elektroninėmis viešosiomis paslaugomis įgūdžiai.
Tikimasi, jog organizacijai „Šiaurės Lietuvos kolegija“ bus sudarytos galimybės tęsti socialinės integracijos į darbo rinką veiklą Klaipėdos mieste 2025 m. bei efektyviai dalyvauti įgyvendinant priemonę „Paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims teikimas taikant atvejo vadybą“.
