Spalio 9 d. Šiaulių miesto Užimtumo didinimo programos dalyviams VšĮ Šiaurės Lietuvos kolegija organizavo išvykstamąsias paslaugas – vizitus pas potencialius darbdavius. Jų tikslas – supažindinti dalyvius su darbo aplinka, profesiniais reikalavimais ir įsidarbinimo galimybėmis.
UAB „Bodesa“ dalyviai susipažino su vienos didžiausių stiklo paketų ir grūdinto stiklo gamintojų Baltijos šalyse veikla. Apžiūrėję gamybos cechą, stiklo pjaustymo stakles ir iki 3 × 5 m dydžio stiklo paketus, jie sužinojo apie gamybos procesus ir skirtingas stiklo rūšis. Dalyviai domėjosi darbuotojų kasdienybe, darbui reikalingais įgūdžiais ir įsidarbinimo galimybėmis.
VšĮ „Aksida“ dalyviai susipažino su UV spaudos technologijomis, Brailio rašto ir taktilinio ženklinimo gamyba bei rankinio darbo procesais. Jie sužinojo apie Lietuvos ir užsienio klientams gaminamą produkciją ir įmonės darbuotojų patirtį. Dalyvių dėmesį patraukė tai, kad didžiąją komandos dalį sudaro žmonės su regos ir kitomis negaliomis. Jie domėjosi darbo sąlygomis, laisvomis darbo vietomis ir galimybėmis prisijungti prie komandos.
„Personalo valdymo sistemose“ dalyviai susipažino su darbuotojų atrankos procesu – nuo kandidatų paieškos iki įdarbinimo. Įmonės direktorė pristatė kandidatų vertinimo metodus, Šiaulių darbo rinkos tendencijas ir pasidalijo patarimais, kaip pasirengti darbo pokalbiui bei sudominti darbdavį. Dalyviai domėjosi įsidarbinimo per atrankų agentūrą galimybėmis ir šiuo metu paklausiausiomis profesijomis mieste.
„Šiaulių arenoje“ dalyviai susipažino su organizacijos veikla ir įprastai lankytojams nematomais užkulisiais – nuo atlikėjų bei sportininkų erdvių iki VIP zonų. Jie sužinojo apie renginių organizavimą, techninės įrangos valdymą ir aptarnavimo procesus. Dalyviai domėjosi aptarnaujančiojo bei techninio personalo darbo specifika, darbuotojams keliamais reikalavimais ir įsidarbinimo galimybėmis.
VšĮ Šiaurės Lietuvos kolegijos patirtis rodo, kad vizitai pas potencialius darbdavius yra pasiteisinusi Užimtumo didinimo programos paslaugų dalis. Dalyviai šias veiklas vertina palankiai, noriai jose dalyvauja ir aktyviai domisi įmonių veikla bei darbo galimybėmis. Nors susidomėjimas darbo aplinka ne visuomet iš karto virsta konkrečiais įsidarbinimo veiksmais, tokie vizitai plečia dalyvių akiratį, padeda geriau suprasti darbdavių lūkesčius ir sudaro prielaidas palaipsniui artėti prie darbo rinkos.
